При трудоустройстве подростков до 18 лет руководителям организаций необходимо соблюдать следующие требования Трудового кодекса:

- лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только предварительного обязательного медицинского осмотра.  Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя;

- запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;

- запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей превышающих установленные для них предельные нормы;

- запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- заключить трудовой договор;

- продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от   15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до18 лет – 4 часа;

- провести обучение безопасным приемам выполнения работ, все виды инструктажа: вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.

   Оплату труда работников до восемнадцати лет определяет ст.271 Трудового кодекса РФ:

- при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель  может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда  работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;

- труд работников в возрасте до 18 лет,  допущенных к сдельным работам оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.