В марте  2008 года прокуратурой  Шемуршинского района ЧР совместно со специалистами Государственной инспекции труда РФ по ЧР проведены  проверки  соблюдения  трудового законодательства различными организациями и индивидуальными предпринимателями района.В ходе проверки выявлены  многочисленные  нарушения.

Так, проверкой  деятельности  индивидуального предпринимателя, имеющего несколько торговых точек, установлено, что в нарушение ст.ст. 66,  309 ТК РФ в  трудовых книжках работающих у  ИП постоянных работников на сделана запись о приеме на работу, в момент проверки не имелось трудовых книжек на некоторых продавцов. ИП не велась  книга учета  движения трудовых книжек и вкладышей  в них.

На работников личные карточки формы Т-2 не оформлены (нарушение п. 12 Правил ведения и хранения  трудовых книжек от 16.04.2003 г. № 225). Штатное расписание у ИП отсутствует.

В нарушение ст. 68 ТК РФ, которая гласит, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, ИП не утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, соответственно работники при приеме на работу с  ними не ознакамливаются.

  Проверкой книги приказов по личному составу за 2007 и 2008 год установлено, что работники с  приказами не ознакамливаются, в приказах о приеме на работу в  нарушение ст. 68 ТК РФ не имеется сведений о заключенном с   работниками трудовом договоре. 

            В нарушение ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, заработная плата ИП  работникам выдается один раз в месяц, что подтверждается ведомостями выдачи заработной платы. Между тем, в трудовых договорах со всеми работниками предусмотрена выплата заработной платы два раза в  месяц 2 и 22  числа.

            В нарушение ст. 91 ТК РФ, предусматривающей обязательное ведение работодателем учета времени, фактически отработанного каждым работником,  ИП учет рабочего времени не ведется  и в ходе проверки табеля учета рабочего времени не представлены.

ИП трудовые договора  с  работниками зарегистрированы в администрации района, что не предусмотрено ст. 303-309 ТК РФ.

Аналогичные нарушения выявлены в  деятельности ИП, имеющего торговое место в д. Карабай-Шемурша.

Проверкой соблюдения трудового законодательства ГУ «Шемуршинское  лесничество» выявлены следующие нарушения:

В нарушение ст. 133 ТК РФ и п. 1 Соглашения
о минимальной заработной плате в Чувашской Республике между Кабинетом Министров Чувашской Республики, объединениями работодателей Чувашской Республики и Чувашским республиканским объединением организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф" (от 1 августа 2007 г. N 96), согласно которому  минимальный размер заработной платы в ЧР установлен в 3295 рублей, отработавшим полное рабочее время истопникам  ГУ «Шемуршинского лесничества» заработная плата в  январе, феврале 2008 года выплачена в размере  2376 рублей, уборщицам - 1296 рублей (при 0,5 ставки 1080 рублей).

В нарушение ст. 57 ТК РФ  без указания причины (обстоятельств), послуживших основанием для заключения срочного договора  заключены на определенный срок трудовые договоры с  рядом работников.

В нарушение ст.ст. 67, 68, 84.1 ТК РФ не все работники ознакамливались с  приказами о прекращении трудового договора с ними, о приеме на работу, работникам не выдавалась копия трудового договора.

Проверкой Шемуршинского ДРСУ филиала ГУП «Чувашавтодор» также выявлены нарушения.

Так, уборщице организации заработная плата выплачивалась ниже минимальной заработной платы в  ЧР согласно вышеуказанному Соглашению,  без указания причины (обстоятельств), послуживших основанием для заключения срочного договора  заключен на определенный срок трудовой  договор с  охранником  карьера, в трудовых договорах ряда работников на указывались размеры окладов, неверно  производилась запись в трудовых книжках  при прекращении трудового договора, не соблюдался график отпусков работников и т.д.

Во всех указанных организациях своим работникам не выдавались расчетные  листки по заработной  плате, что противоречит ст. 136 ТК РФ.

По результатам проверки прокуратурой района  в отношении индивидуальных предпринимателей, руководства ГУ «Шемуршинское  лесничество» и Шемуршинского ДРСУ   возбуждены административные дела по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Указанным лицам назначены штрафы от 1000 до 3000 рублей. На  устранение нарушений внесены представления.

Прокурор Шемуршинского района ЧР      юрист 1  класса                                                        И.Г. Мифтахутдинов