Нелегальные  трудовые  отношения  –  это  нелегальный  найм,  который  предполагает наличие  трудовых  отношений  без издания  приказа  о  приеме  на  работу,  без  оформления письменного  трудового  договора,  без  внесения  соответствующей  записи  в  трудовую книжку,  без  официальной  выплаты  заработной  платы  и  связанных  с  ней  налогов  и отчислений.

При любом варианте нелегальных трудовых отношений все условия труда либо их часть, в  первую  очередь  размер  оплаты  труда,  определяются  устными  договоренностями,  а значительная  или  большая  часть  оплаты  труда  производится  не  в  виде  официальной заработной платы, а в скрытых формах — «в конверте», в виде повышенных процентов по депозитам и т.д.

Ненормированный рабочий день, отсутствие оплаты больничного и отпуска, зависимость размера заработной платы исключительно от работодателя, отсутствие записей в трудовой книжке и неуплата взносов в страховые фонды  –  это далеко неполный список нарушений трудового законодательства работодателями.

Неоформление трудовых отношений влечет множество негативных последствий. Работник  остается  без  всех  социальных  гарантий,  предоставляемых  ему  трудовым законодательством.  Очень  часто  возникают  случаи,  когда  работодатели  не  выплачивают работнику заработную плату.

Работа  без  оформления  трудовых  отношений  не  дает  работнику  права  на  выплату утраченного заработка в связи с потерей нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

При  обращении  в  службу  занятости  за  содействием  в  трудоустройстве,  граждане сталкиваются с  фактом  назначения  им  материальных  выплат  на  случай  безработицы  в минимальном размере. Также,  практически  невозможно  получить  ссуду  в  банке,  если  работник  не  состоит  в легальных трудовых отношениях.

Работники  должны  помнить,  что  в  случае  конфликтной  ситуации  они  смогут  защитить себя только  законным  путем.  А  это  возможно  в  том  случае,  когда  отношения  с работодателем оформлены официально. Доказать факт трудовых отношений возможно в суде, но для этого потребуются свидетельские показания, что весьма проблематично. Не часто работники организации соглашаются давать показания против работодателя. Поэтому  работникам  необходимо  требовать заключения  трудовых  договоров  в письменной  форме,  не  соглашаться  на  выплату  заработной платы  в  «конвертах».  Иначе при  увольнении  неминуемо  будут  проблемы  с  выплатой заработной  платы,  о  чем свидетельствуют многочисленные обращения граждан.

Для  работодателей  также  нелегальные  трудовые  отношения  влекут  негативные последствия. 

За нарушение законодательства о труде, в том числе не оформление трудовых отношений с работниками,  предусмотрена  административная  ответственность  в  виде  штрафов и административного приостановления деятельности.

Так, в соответствии со статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: 

1. Нарушение  трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 ст.5.27 и ст. 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от  одной  тысячи  до  пяти  тысяч  рублей;  на  лиц,  осуществляющих предпринимательскую деятельность  без  образования  юридического  лица,  -  от  одной тысячи  до  пяти  тысяч рублей;  на  юридических  лиц  -  от  тридцати  тысяч  до  пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, вслучае, если  работодатель  или  его  уполномоченный  на  это  представитель  отказываетсяпризнать отношения,  возникшие  между  лицом,  фактически  допущенным  к  работе,  иданным работодателем,  трудовыми  отношениями  (не  заключает  с  лицом,  фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 
3. Уклонение  от  оформления  или  ненадлежащее  оформление  трудового  договора либо заключение  гражданско-правового  договора,  фактически  регулирующего  трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет  наложение  административного  штрафа  на  должностных  лиц  в  размере  от  десяти тысяч  до  двадцати  тысяч  рублей;  на  лиц,  осуществляющих  предпринимательскую деятельность  без  образования  юридического  лица,  -  от  пяти  тысяч  до  десяти  тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27  Кодекса  Российской  Федерации  об  административных  правонарушениях,  лицом, ранее  подвергнутым  административному  наказанию  за  аналогичное административное правонарушение, -влечет  наложение  административного  штрафа  на  должностных  лиц  в  размере  от  десяти тысяч  до  двадцати  тысяч  рублей  или  дисквалификацию  на  срок  от  одного года  до  трех лет;  на  лиц,  осуществляющих  предпринимательскую  деятельность  без  образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц  - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение  административных  правонарушений,  предусмотренных  частью  2  и  3 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,  -  лицом, ранее  подвергнутым  административному  наказанию  за  аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных  лиц  -  дисквалификацию  на  срок  от  одного года  до  трех  лет;  на  лиц, осуществляющих  предпринимательскую  деятельность  без  образования  юридического лица,  -  от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц  -  от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

%MCEPASTEBIN%